診断ロジックの説明

基本式

個人時価総額 ＝ 推定年間価値 × PERSONAL PER

上場企業の時価総額が「利益×PER（株価収益率：将来性への期待倍率）」で決まるのと同じ考え方で、 あなたの人的資本を評価します。

評価配点（100点満点）

• ・現在の収益力：15点
• ・実績と成果の再現性：15点
• ・専門性と希少性：15点
• ・将来の成長性：15点
• ・行動力と継続力：10点
• ・信用力：10点
• ・人脈と影響力：10点
• ・AIによる能力拡張性：5点
• ・運勢モメンタム：5点（エンタメ要素・5%以内に限定）

推定年間価値

現在年収だけでなく、副業・事業収入、成果の再現性、専門能力の市場価格、 未収益能力の潜在価値を組み合わせて算定します。 現在の収入がゼロでも、能力・実績・市場性から潜在的な年間価値を算定します。 年収の絶対値は対数スケール（増えるほど影響がゆるやかになる計算）で評価するため、 高年収だけで上位になることはありません。

PERSONAL PER

「現在の年間価値に対して、将来性が何倍まで期待されているか」を表します。 成長率・市場の成長性・スキルの希少性・AI活用力・実行力・信用力・影響力・ 目標と行動の整合性で加点し、収入源の一極集中・AI代替リスクで減点します。 失敗からの再起経験は減点ではなく加点（再起プレミアム）です。

• ・1〜3倍：事業再構築フェーズ
• ・3〜6倍：安定収益型
• ・6〜10倍：成長期待型
• ・10〜15倍：高成長型
• ・15〜25倍：次世代リーダー型
• ・25〜40倍：ユニコーン人材候補
• ・40倍以上：規格外の将来期待型

診断の信頼性について

• ・乱数は使わず、同じ入力なら必ず同じ結果になります（決定論的計算）
• ・未回答の項目は平均点で埋めず「評価材料不足」として信頼度を下げます
• ・極端な入力には上限・下限・外れ値補正がかかります
• ・学歴の比重は限定的で、実績・専門性・学習速度・行動を重視します
• ・性別・人種・容姿などは評価に一切使用しません
• ・比較値はサービス内シミュレーション基準であり、実在の統計ではありません